Как написать аттестации


Бизнес - Аттестации
Evgeniu92 | Просмотров: 1123



Написание служебной аттестации обычно воспринимаются как низменные, но и сложной задачей одновременно. Это происходит из-за различных факторов, которые должны быть приняты во внимание для рассмотрения каждого сотрудника, прежде чем пойти дальше и собрать всю эту информацию в один отчет. Большинство менеджеров, как правило, ждать до последней минуты, чтобы написать оценку производительности, который является, почему они тогда обвиняют несправедливо. Отслеживания Ваших сотрудников с самого начала, заботясь о своей работе-это то, что у вас на должность в первую очередь. Как таковые, убедившись, что вы выполните оба задания также является обязанностью которых вы должны придерживаться. Момент аттестации и рассмотреть, что происходит к концу года или в начале нового года обычно напряжены, как для руководителей, так и сотрудников, с ожиданиями парения на высоких уровнях. Делает справедливость к оценке, поэтому важно, чтобы ваши сотрудники не оставили чувство предали.

Как это написать?

Оценка аттестации сотрудника на два аспекта: количественный анализ (количество труда и его качество сделано в год) и качественного анализа (на основе мягких навыков, таких как коммуникация, управление временем, работа в команде и т. д.. ) Часто, качественные навыки, как известно, осилить навыки количественного и сотрудники чувствуют, что оценка стала несправедливой и нечестной. Таким образом, сочетание обоих аспектов является очень важным в проведении эффективного анализа. Для этого попытайтесь держать отслеживать производительность работника каждый месяц. Ведение ежемесячного анализа поможет вам писать лучше в конце года. Вот несколько советов для написания эффективного.

Поощрять Самооценка
Наличие персонала, вести ее самостоятельно смогут помочь вам анализировать то, что они воспринимают себя в организации ВИС-а-ВИС восприятие управления. Используя ключевые показатели эффективности, вы можете у сотрудников класс сами. Однако, помните, что они должны быть объективными и самооценка. Поощрять их, чтобы быть критическим и не предоставить вам однобокое анализ собственной. Вы должны учесть все хорошее и плохое, а не просто сосредоточиться на том, что сотрудник общался с вами.

Комментарий, что другие говорят о Ваших сотрудников
Люди, ваши сотрудники взаимодействуют с клиентами или коллегами, должны быть учтены в этом процессе. Это важно в первую очередь для качественной оценки, которая требует от вас комментарий работа в команде, навыки руководства и управления временем наряду с несколькими другими качествами. Опять же, имейте в виду, что некоторые из этих комментариев может быть предвзятым, несмотря на его профессиональную установку.

Не комментарий только в прошлом месяце
Многие менеджеры, как правило, анализа эффективности работы сотрудника, основанного только на тридцать дней до аттестации. Кроме того, сотрудники знают об этом и пользуются, наращивают свои показатели за этот период. Именно поэтому, ведение ежемесячной или хотя бы ежеквартальной отчетности приветствуется.

Обзор Достижения Цели
В некоторых организациях цели и задачи, которые должны быть достигнуты сотрудниками устанавливаются за год. Ознакомьтесь с ними для того, чтобы проводить количественный анализ.

Используйте Нейтральный Язык
Теперь, вы можете иметь предвзятое мнение о конкретном сотруднике. Однако, поскольку вы являетесь руководителем, вы должны быть справедливым и не быть слишком критически о чем-то, что работник может сделать не так. Используйте нейтральные фразы, которые подчеркивают недостатки, и представить соответствующие положительные отзывы.

Пусть сотрудники его рассмотреть, прежде чем вы видите их
Вся цель ее написания до собрания, чтобы позволить сотрудникам видеть его и обдумать это. Это позволит продумать все комментарии, которые вы предоставили, как положительные, так и отрицательные, и вернуться к Вам с адекватный ответ. В них человек может чувствовать себя загнанным в угол, если вдруг представить комментарий.

Используя эти советы помогут вам написать справедливый и критическая оценка. Это также хорошо отражают в своем качестве хорошего менеджера.


Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =



Как написать аттестации Как написать аттестации