Законодательства в 2009 году стало проще для работодателей с 401(K) планирует начать автоматически регистрируя своих сотрудников в планы, тем самым резко повышая уровень участия в указанных планов, по всей стране. Но в то время как уровень участия может быть увеличена, уровень обслуживания и консультации для многих работников часто остаются неадекватными.
Многие работодатели берут мало или никакой инициативы, чтобы сделать их работники понимают, что они вкладывают в, или долгосрочные выгоды от участия в плане. Действительно, многие офис-менеджеры и персонал, который справиться с 401(к) план управления практически не имеют формальной подготовки в пенсионного планирования . Эта статья исследует общие недостатки работодателем план управления и как их можно устранить. (Для полное руководство, проверьте наши 401(K) план урока. )
В доме PersonnelAlthough большинство владельцев бизнеса и человеческих ресурсов персонала имеют опыт в решении таких вопросов, как урегулирование конфликтов, найма, дисциплинарные и прекращения политики, а также расчета заработной платы и учета, немногие из них имели тщательное (или хотя бы достаточным) обучение сотрудника пенсионного планирования. Этот недостаток может быть самым повреждая в процессе выбора плана, когда необходимо учитывать такие важнейшие вопросы, как издержки и расходы, инвестиционные решения и толерантности к риску .
Хотя практически все 401(к) провайдеры будут направлять своего представителя, чтобы провести официальную презентацию компании, объясняя план, часто мало или вообще не поддержку сотрудников за сайт или бесплатному номеру, который они могут звонить с вопросами после того, как план был реализован. Это, как правило, правдивее мелких работодателей с меньшим количеством ресурсов, из которых можно черпать, например, с 50 человек или меньше. В некоторых случаях, малый бизнес не имеет отдел из каких людских ресурсов, и собственником или офис-менеджер-единственный, кто может ответить на вопросы про план для сотрудников. К сожалению, этот человек, как правило, не имеет понятия о документации, которая должна быть подана, понятия ЭРИСА нормам и требованиям и без какой-либо подготовки в план администрации.
Конечно, большинство поставщики план пойдет по плану с корпоративным планом администраторы более подробно, чем они показывают сотрудникам, но часто такое обучение распространяется только на особенности самого плана, такие как разбивка инвестиционных решений внутри плана, соответствующие положения, роли, ограничения и кредитные льготы. Тем не менее Контактное лицо для плана на предприятии редко (если никогда) не получает никакой реальной подготовки в целом, финансового и пенсионного планирования, которые необходимо предоставить значимые советы для сотрудников. Хотя учебные материалы, обеспечивающие базовую информацию по каждому из инвестиционных решений в рамках плана, как правило, распространяется на каждого сотрудника, большинство по-прежнему будет нужна помощь специалиста, чтобы извлечь максимальную выгоду из их планов. (Подробнее добровольного 401(к) взносы: в прошлое?)
Возможные решения для EmployersThe самое очевидное решение для большинства работодателей будет нанять брокера или финансового плана для обеспечения текущего обслуживания и консультирования сотрудников. Многие работодатели имеют постоянные отношения с разработчиком или поставщиком, который выполняет данную роль; в некоторых случаях, советник тот, кто настроен план, и в других, это самостоятельную партию. Но в любом случае, полностью полагаться на помощь извне ограничивает возможности работодателя по эффективному обслуживанию собственного плана. Брокеры и планировщики часто недоступны, чтобы ответить на вопросы, пока рынки закрыты, и лицо-чтобы-лицо контакте с работниками является минимальным, или даже несуществующие во многих случаях.
Многие из этих советников компенсируются исключительно с комиссий и сборов, и, следовательно, не мотивированы, чтобы рекомендовать варианты плана, которые платят их большинство, независимо от потребностей работника. Автоматическое зачисление работника может только усугубить эту проблему, так как он эффективно снижает или устраняет необходимость для брокеров для создания постоянной площадки продаж для новых сотрудников присоединиться к плану.
Это было бы хорошей идеей для работодателей активно обеспечивает более комплексный уровень подготовки своих работников, особенно тех, кто будет заниматься администрация план . С таким количеством участников, многие работодатели были бы мудры, чтобы нанять консультанта по работе с сотрудниками на основе. Хотя многие крупные работодатели этого уже следует большое количество мелких фирм с менее чем 1000 сотрудников, дать эту идею серьезно рассмотреть также. Даже неполный финансовый советник сможет предоставлять работникам индивидуальные советы по поводу их планы и как они вписываются в их конкретной ситуации. Но сами работодатели должны быть хорошо знакомы со всеми основными аспектами их планы, например, имеет ли он вернуться в конце сдаться график заряда, находится внутри контракта ренты и от уровня сборов, которые сотрудники должны заплатить по сравнению с другими планами. Работодатели, которые рассматривают предлагая план, чтобы их сотрудники должны тщательно магазин, специфических демографических потребностей своих работников во внимание, прежде чем выбрать план. (Этот план стал одним из самых популярных вариантов выхода на пенсию . Узнайте, почему в 4-1-1 на 401(K)ы. )
Решения для EmployeesEmployees, которые получают мало или вообще не помочь с их пенсии не должны стесняться, чтобы найти свой собственный советник может предоставить консультации и анализ. Любой опытный маклер или финансовый планировщик способен на такое, и комиссии-консультанта может быть лучшим кандидатом на эту услугу, так как нет возможности комиссий выплачивается, поскольку активы работник должен быть в плане. Связавшись с администратором плана напрямую также можете решить простые вопросы и вопросы, касающиеся распределения, кредиты, ограничивает вклад и другие прямолинейные вопросы.
ConclusionMany работодатели не обучают своих сотрудников по вопросам людских ресурсов адекватно, когда дело доходит до 401(K) планы. Минимальные стандарты компетентности и образования для администраторов корпоративного плана, и меньше работодателей, в частности, может обеспечить лучшую в поддержку их планов. Сотрудников, которым нужна помощь, управление и участие в их планах рекомендуется обращаться за индивидуальной помощью внешнего консультанта или планировщик. Для получения дополнительной информации о 401(K) планы, посетите веб-сайт IRS в http://www. иии. гов/ или проконсультируйтесь с вашим финансовым советником.